中国富人家庭数据出炉，你家达到600万人民币的门槛了吗？｜搜信源

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中国未来10年将有19万亿元财富传给下一代

根据中国富裕家庭数据出炉、美国发布年度威胁评估报告、3·15消费者权益日即将到来等热点和话题，本周小源为您推荐以下6个信源：

● 《2022意才·胡润财富报告》

● 美国年度威胁评估报告

● 多国政府合同数据

● 2022年全国消协组织受理投诉情况分析

● 新加坡防疫白皮书

● 《2023中国女性职场现状调查报告》

中国富人

1.《2022意才·胡润财富报告》

信源：胡润研究院

中国财富家庭规模

胡润研究院于3月10日发布了《2022意才·胡润财富报告》，这是其第14年发布相关报告。此次主要揭示了目前中国财富家庭的数量、地域分布情况以及人群画像。
报告有以下几个主要发现：

• 截至2022年1月1日，中国拥有600万人民币资产（含固定资产）的“富裕家庭”较上年增长2.1%至518万户；其中拥有600万人民币可投资资产的“富裕家庭”数量达到186万户，增长率为1.9%；

• 千万资产

  （含固定资产）“高净值家庭”较上年增长2.5%至211万户；其中拥有千万人民币可投资资产的“高净值家庭”数量达到111万户，增长率为1.3%；

• 亿元资产

  （含固定资产）“超高净值家庭”较上年增长3.5%至13.8万户；其中拥有亿元人民币可投资资产的“超高净值家庭”数量达到8.2万户，增长率为3.7%。

• 中国财富家庭拥有的总财富达164万亿元，比上年增长2.5%，是全年GDP总量的1.4倍。其中，可投资资产达67万亿元，占总财富四成；

• 中国未来10年将有19万亿元财富传给下一代；未来20年将有51万亿元财富传给下一代；未来30年将有98万亿元财富传给下一代。

2022年，中国富裕家庭数量比上年增加10万户，增加最多的是上海、北京、广东和浙江，占全国增加总数的六成。

该报告中总财富包括固定资产和流动资产，固定资产类别分为拥有的上市或未上市公司股权、自住房产、投资性房产；流动资产包括股票、基金、债券、存款、保险等。

● 信源链接：

https://www.hurun.net/zh-CN/Info/Detail?num=HDE5A6CH11LE

国家安全

1. 2023美国年度威胁评估报告

信源：美国国家情报总监办公室（Office of the Director of National Intelligence, ODNI）

报告封面

美国情报机构于3月8日发布了长达40页的年度威胁评估报告，开篇就分析了中国，篇幅超5页；其次是俄罗斯、伊朗、朝鲜。报告从区域和全球目标和活动、军事能力、大规模杀伤性武器、太空、技术和经济、网络以及恶性影响行动等多个方面分析了中国可能对美国造成的威胁。
该报告称中国是美国面临的最大国家安全威胁，中国继续寻求与俄罗斯深化伙伴关系的原因之一是为了削弱美国的实力和影响力。中国将继续追求其建设世界一流军队的目标，试图在地区事务中建立其卓越地位，并在全球范围内投射力量，同时抵消美国在军事方面的优势。
报告还提到，中国正朝着成为世界级太空领导者的目标稳步前进，并计划在2045年赶上或超过美国。甚至到2030年，除了少数几个空间技术领域外，中国可能会在其他所有领域达到世界级地位。
但与此同时，中国还面临着一系列来自国内和国际的挑战，如：人口老龄化、贫富不均、企业高额债务，以及其他国家和地区对中国强硬政策的日益抵制。
另外，报告还对气候变化与环境恶化、健康保障、其他跨国问题等方面进行了分析。

● 信源链接：

https://www.odni.gov/index.php/newsroom/reports-publications/reports-publications-2023/item/2363-2023-annual-threat-assessment-of-the-u-s-intelligence-community● 相关信源美国财政部3月9日将23家中国企业与1名个人列入制裁名单（SDN）https://home.treasury.gov/policy-issues/financial-sanctions/specially-designated-nationals-and-blocked-persons-list-sdn-human-readable-lists

2. 各国政府合同数据库

信源：开放合约伙伴组织（Open Contracting Partnership）

数据库检索页面截图

开放合约伙伴组织（Open Contracting Partnership） 是一家独立的非营利性机构，在全球50多个国家开展工作，致力于公开多国政府采购数据，推动政府公开与透明。
该组织创建了一个政府采购合同数据库，含有来自50多个国家的104个数据集，但并未包含中国。
用户可以根据数据集的更新时间、更新频率和所包含的数据类型（合同签署方、投标情况、中标情况、合同信息、修正情况等）来筛选并搜索相关数据。该网站提供了json、excel、csv三种格式的数据文件，方便使用者免费下载和分析数据。
数据包含了合同采购方及供应方的名称、所属国家及地区、详细地址及联系方式、合同内容的基本描述、签署时间、生效时间、所涉及金额等。

●信源链接：

https://data.open-contracting.org/en/search/

3.15又来到

1. 2022年全国消协组织受理投诉情况分析

信源：中国消费者协会

2022年全国消协受理投诉性质比例

3·15消费者权益日即将到来，根据中国消费者协会2月15日发布的报告，2022年全国消协组织共受理消费者投诉115万多件，解决91.5万多件，解决率79.5%，为消费者挽回经济损失约13.8亿元。其中，因经营者有欺诈行为得到加倍赔偿的投诉1.8万件，加倍赔偿金额453万元。2022年共接待消费者来访和咨询149万人次。
根据投诉性质，占比最大的三项为：售后服务问题（33.73%）、合同问题（26.56%）、质量问题（19.81%）；其余为价格问题、虚假宣传问题、安全问题、假冒问题、人格尊严问题、计量问题，以及其他。与2021年相比，售后服务问题投诉比重上升较高，合同与虚假宣传问题投诉比重有所下降，其余类投诉变化幅度较小。
分析指出，2022年受国际国内经济形势和疫情因素影响，涉疫类消费纠纷和经营者关停跑路类投诉明显增多。与此同时，大额商品、在线服务领域新老问题交织，困扰广大消费者，包括：房地产消费领域的捆绑销售和烂尾问题、汽车消费领域的不公平格式条款问题、培训服务领域的赔本式承诺圈钱、培训贷问题，以及会员服务领域的“套路”频出问题等。

● 链接：

https://www.cca.org.cn/tsdh/detail/30582.html

其他

1. 《新加坡防疫白皮书》

信源：新加坡政府网站

白皮书目录

3月8日，新加坡政府发布了《新加坡应对新冠疫情白皮书：应对下一次大流行的教训》，对政府落实的措施进行检讨和反思，总结了8个做得好和6个有待改进的地方。
白皮书提到，新加坡在以下八个方面处理较好：

• 政府在第一时间扩大医疗护理设施的容量，同时提高检测能力；
• 在疫情暴发初期购买疫苗，并在短时间内开展疫苗接种工作；
• 保持与其他国家联系，保障食物和关键医药物品的供应；
• 政府及时推出协助企业度过难关的各种措施；
• 为面对财务和精神压力的国人提供援助；
• 及时采取线上线下学习结合的模式，确保学生继续上课；
• 政府通过抗疫跨部门工作小组的记者会，准确及时地跟公众分享疫情的相关资讯；
• 企业、慈善机构和社区公民小组三方努力，为弱势群体提供各种援助。

白皮书指出，新加坡在以下六个方面进行了反思：

• 应该更早展开监测，掌握更准确的数据，避免大规模传播；
• 制定边境防疫措施不够果断；
• 在疫情初期还在收集临床证据之时，不应该对于口罩政策过于确定；
• 在疫情初期追踪政策启用太慢；
• 安全管理措施校准过度，难以操作，需要增加灵活性；
• 德尔塔变异毒株传播期间反复收紧和放松防疫措施让人们无所适从，卫生部在短时间内推出居家康复计划引起了人们混乱和担忧。

另外，新加坡在防疫工作中总结了七个经验：

• 要事先确定优先考虑事项；
• 提升经济、社会和国家的韧性；
• 改进公共机构、私营机构和民间的合作；
• 加强公共卫生领域专业知识和组织能力；
• 将科学技术与疫情管理结合起来；
• 加强政府的危机管理和应对能力；

• 继续向公众传达清晰透明的信息。

● 信源链接：

https://www.gov.sg/article/covid-19-white-paper

2. 《2023中国女性职场现状调查报告》

信源：智联招聘

男女薪酬差距逐年缩窄

虽然3·8国际妇女节已经过去，但关于女性生存现状与权益的讨论并未停止。在过去一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。随着经济回暖，春招季到来，智联招聘近期发布了《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。
报告有以下三点核心发现：

• 职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄，41.3%的女性认为职场表现优于男性；
• 婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育——调查发现超一成已婚女性不想结婚；超四成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚；
• 职场性别不公仍然存在，为追求职场性别平等，65.6%的女性愿意提高职场竞争力。

● 信源链接：

https://www.baogaoting.com/info/247273

● 相关信源

普华永道《全球女性工作指数报告》

https://www.pwc.co.uk/services/economics/insights/women-in-work-index.html

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